気を付けよう！～固定残業制度の適正な運用にむけて～
前回のお話の中で、固定残業制度自体は違法ではない。ただし正しく運用しないと違法となってしまうケースがあるとお伝えしました。 固定残業制度の運用を正しくできていない場合、残業代を支払ったとみなされず、その結果、賃金未払いとなり労働基準法第24条違反となってしまいます。 今回は固定残業制が違法となってしまうケースについてお話していきます。 ・個別の合意、または周知がな
2023年12月7日
前回のお話の中で、固定残業制度自体は違法ではない。ただし正しく運用しないと違法となってしまうケースがあるとお伝えしました。 固定残業制度の運用を正しくできていない場合、残業代を支払ったとみなされず、その結果、賃金未払いとなり労働基準法第24条違反となってしまいます。 今回は固定残業制が違法となってしまうケースについてお話していきます。 ・個別の合意、または周知がな
2023年12月7日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 子育てをしていた方なら感じるかと思いますが、親と子は相互に影響し合いながら成長していくことになります。 いずれかだけが成長してもバランスの悪いいびつな関係になってしまいます。 こういった相互に影響し合う関係は経営者と税理士の関係にも通ずるものがあると考えています。 経営者の方は「資格がある」ということを
2023年12月7日